PRÉVENTION DES RISQUES PHYSIQUES ET PSYCHOLOGIQUES

Le harcèlement moral et sexuel : prévenir et agir

1 jour (7h) 10 stagiaires max

Objectifs

Comprendre les notions de harcèlement moral et sexuel au travail, ainsi que les comportements associés. Identifier les signes précurseurs de situations à risque. Connaître les droits, devoirs et responsabilités des employeurs, managers, représentants du personnel et salariés. Savoir agir de manière appropriée : alerter, accompagner, prendre en charge une situation de harcèlement. Créer un climat de travail respectueux, fondé sur la prévention et la vigilance collective.

Public concerné

Tout salarié, encadrant, responsable RH ou représentant du personnel.

Pré-requis

Aucun

Programme détaillé

Cadre légal et définition des comportements
Définition juridique du harcèlement moral et du harcèlement sexuel.
Éléments constitutifs, différences avec des conflits ou tensions professionnelles.
Sanctions encourues (civiles, pénales, disciplinaires).
Obligations de prévention de l’employeur (article L.1152-1 et suivants du Code du travail).
Repérage et analyse des situations à risque
Signes et mécanismes du harcèlement.
Facteurs organisationnels et relationnels favorisant les dérives.
Témoignages anonymisés, situations vécues et retours d’expérience.
Réagir et accompagner
Conduite à tenir en cas de harcèlement (victime, témoin, encadrant).
Dispositifs d’alerte, personnes-ressources, procédures internes.
Postures à adopter : écoute, neutralité, confidentialité, non-jugement.
Accompagnement des victimes et protection contre les représailles.
Prévenir durablement
Mettre en place un climat de travail bienveillant et inclusif.
Intégrer la prévention dans les pratiques managériales.
Sensibiliser et former régulièrement les équipes.
Élaborer ou améliorer un protocole de traitement des signalements.
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